华为测评是华为公司用于评估求职者的一种工具，主要包括性格测试、英语测试等环节。性格测试是华为面试的一个必要环节，成绩有效期为一年半，18个月只有2次考试机会，并且以最后一次成绩为准。华为的性格测评分析维度包括个体控制及舒缓情绪的倾向、情绪控制及社交关系等方面，具体包括放松、忧虑、意志坚强、乐观、信赖、情绪控制、精力充沛、合群、征询等维度。
1. 了解华为的企业文化和人力画像：华为喜欢愿意加班、愿意为结果付出的人，注重团队协作，但不希望求职者有太强的领导欲或小团体意识。华为希望求职者抗压能力强，乐观积极，能够按时完成任务，循规蹈矩，守时守信。
2. 避免性格极端：在性格测试中，应避免选择过于极端的选项，如过于自负、过于健谈、过于焦虑等。例如，不要选择“我掌握着自己的未来”、“我是个很健谈的人”等选项。
3. 保持前后一致：性格测试中会有连环题，要注意前后答案的一致性，避免出现自相矛盾的情况。例如，如果前面选择了“我做事广泛听取别人的意见”，后面就不应选择“我喜欢独自做决定”。
4. 展现团队合作精神：华为非常重视团队合作，因此在答题时应倾向于选择体现团队合作的选项，如“我热爱团队工作”、“我擅长团队工作”等。
5. 适当展现抗压能力：华为的工作压力较大，因此在性格测试中应适当展现自己的抗压能力，如选择“我喜欢有压力的环境下工作”、“我能在重大活动前保持平静”等选项。
1. 题目示例：
A. 放下手头的工作，去帮同事
B. 嘴上先答应同事，有没有时间再看
C. 答应同事，并在工作完成后帮助同事解决困难
D. 直接拒绝，自己太忙，没有时间
2. 答案选择分析：
1. 性格测试的淘汰点：
2. 如何准备性格测试：
3. 注意事项：
1. 性格测试的重要性：
2. 如何应对重测：
3. 英语测试的注意事项：
英语测试的题目分为复述、听力和口语三个部分。复述部分基本都是送分题，听力部分是大学四级考试的难度，口语部分类似于雅思口语Part 2。在进行英语测试时，应注意集中注意力，避免受到他人的干扰。
